Neem de leiding vanuit vertrouwen

Situationeel leiding geven

Iedere medewerker heeft een eigen manier van leren en dient op een andere manier aangestuurd te worden, afhankelijk van zijn capaciteiten, omstandigheden en situatie. De meest krachtige leidinggevende weet situationeel richting te geven en durft te vertrouwen op het eigen initiatief en de verantwoordelijkheid van zijn medewerker.

Voor wie

  • ploegleiders
  • meewerkend voormannen
  • teamleiders

Resultaat

  • persoonlijk leiderschap
  • knopen doorhakken
  • leiding nemen
  • verantwoordelijkheid geven
  • vertrouwen hebben en ruimte geven
  • actief luisteren

Omgaan met de arbeidsparticipatie als leidinggevende

Het inzetten van arbeidsgehandicapten in een organisatie vraagt een aansluitende stijl van de direct leidinggevende. Waardevol kent de groep arbeidsgehandicapten zeer goed, is ervaren in de omgang en de begeleiding en bekend met hun ontwikkelingsmogelijkheden. Door de leidinggevende te trainen kan die het beste uit deze mensen naar boven halen en ontdekken dat arbeidsgehandicapten veel te bieden hebben voor een organisatie.

Download de folder ‘Leidinggeven met dubbel effect’.

Per 1 januari 2015 is de wet Arbeidsparticipatie in werking getreden. Lees meer over arbeidsparticipatie