Referenties bedrijven

” In de jaren dat ik nu samenwerk met Tom kijk ik met bewondering naar zijn stijl en aanpak. Hij verstaat de bijzondere kunst om, vrijwel simultaan, zowel confronterend als helpend te zijn. Daarmee bereikt hij in heel korte tijd doorbraken bij zijn coachees die grote verandering in hun leven of loopbaan mogelijk maken. Tom maakt echt en oprecht contact met mensen. Hij kan zich goed verplaatsen in de leefwereld van zijn coachees, durft zichzelf te laten zien, dat voelen mensen aan en dat creëert direct een vertrouwensbasis.”

De vraag van een grote onderneming in de industrie waarin ik met Tom samenwerkte:
‘ Help ons de nieuwe leiderschapsvisie door te vertalen naar het niveau van de productievloer en daar volledig te implementeren. We willen de meewerkend voorlieden zodanig in hun kracht als leidinggevende zetten, dat we het beste uit alle medewerkers halen.’

Het resultaat
Het betreft een meerjarig programma over alle productie-afdelingen heen. De afdelingen die het traject hebben afgerond leveren nu betere prestaties, de voorlieden werken beter samen en staan steviger in hun rol als leidinggevende.

Tom is voor mij een waardevolle coach, omdat hij durft te confronteren en spiegelen met een positieve en oprechte insteek. In de gesprekken die ik met hem heb gevoerd heeft hij mij veel inzichten gegeven, waarmee ik nadien zelf aan de slag kon gaan. Hij heeft mij daarmee een boost gegeven in mijn persoonlijke ontwikkeling. Hij weet de kern te raken, maar hij zorgt ervoor dat je die kern zelf ontdekt. 
Ik gun iedereen die openstaat voor een zoektocht naar innerlijke drijfveren en kwaliteiten, een traject met Tom! 

Op zoek naar waardevolle contacten in de Trainerswereld in Twente kreeg ik een goeie tip:
We hebben elkaar voor de zomer ontmoet, en het klikte meteen: Tom is zowel gevoelig als doortastend. Open in alle bescheidenheid en pragmatisch in handelen.
Gewend als ik ben aan de methodiek Ervarend Leren heb ik me verwonderd
over de effecten van de Methodiek van Tom: op vriendelijke wijze biedt hij structuur
aan de groep en leidt hij ze naar succeservaringen.

Ik heb Tom mogen inzetten als Trainer Ervarend Leren bij schoolklassen in de eerste schoolweek. Niet een doelgroep waar hij dagelijks mee werkt, maar hij haalt eruit wat erin zit, doordat hij goed contact maakt met de doelgroep, zo bleek bij de afronding, als de deelnemers hem persoonlijk komen bedanken.

Baanbrekend landschap is een samenwerkingsproject van de Landschap Overijssel, AOC oost en de Twentse gemeenten. In het project krijgen mensen met een bijstandsuitkering de kans om opnieuw werkritme op te doen en zich te ontwikkelen naar een duurzame baan. De deelnemers werken onder begeleiding van een voorman, vier dagen per week in het Twentse landschap met onderhoud en beheerswerkzaamheden. Werken in de natuur verminderd stress, en lijf en leden komen weer in beweging.

Tijdens het traject, waarin de deelnemers actief werken in het landschap, worden zij gecoacht op hun werknemersvaardigheden, hun houding en gedrag door Waardevol. Wat goed is wordt vergroot en wat beter kan wordt sterker. De deelnemers worden uitgedaagd om hun passie en ambitie helder te krijgen, ongeacht de branche waar hun ambitie ligt. We zoeken met elkaar de parels in de mensen die we kunnen laten glimmen. Want heb je je passie gevonden dan ontstaat betrokken- en gedrevenheid en wordt de kans op duurzaam werk vele malen groter.

In de BBL Opleiding Groene ruimte ben ik als een van de docent/begeleiders actief met een bijzonder aandachtspunt voor de ontwikkeling van de medewerker en zijn werknemers vaardigheden. Door mijn groene achtergrond ga ik al werkend in het groen met de medewerker op zoek naar vergroting van zijn capaciteiten en kwaliteiten.
De persoonlijke aandacht en de ogen oren voor hun verhaal maken dat zij binnen deze opleiding groeien naar mensen met meer zelfwaardering, verantwoordelijkheidsgevoel, flexibelere werkhouding die breder inzetbaar zijn. Hun ontwikkeling uit zich niet alleen in een betere werknemer maar heeft ook het persoonlijk comfort in hun privéleven doen groeien. De zelfstandigheid heeft een basale plaats in hun leven ingenomen.

Training communicatie en persoonlijke effectiviteit voor kandidaten van het Jeugd-Werk-Garantie traject van de Provincie Friesland.
De kandidaten kregen een jaar een ervaringsplek aangeboden bij de afdelingen van de provincie.De training ondersteunde hen hierbij.

Medewerkers van de afdeling Buitendienst en Handhaving (BuHa) hebben een Ervaringsprofiel (EVP) opgesteld. Zij hebben zicht gekregen op hun kennis, ervaring en hun ambities. Met de 360 graden feedback en persoonlijke coaching door Waardevol hebben zij zicht gekregen op hun ontwikkelpunten in relatie tot hun ambities.
Iedere deelnemer heeft een persoonlijke rapportage ontvangen waarin hun krachten en hun aandachtspunten beschreven zijn.
EVP is krachtig ondersteunend instrument voor POP-gesprekken en loopbaanontwikkeling en versterkt de mobiliteit van de organisatie.
Voor deelnemerservaringen kijk hier